为促进我校学科专业建设等各项事业的发展，根据《牡丹江师范学院特聘教授管理办法》规定，学校研究决定，通过柔性引进方式面向社会公开招聘人才，现将有关事宜公告如下：

一、学校简介

详见牡丹江师范学院主页（https://www.mdjnu.cn/）。

二、招聘原则

柔性引进人才坚持德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、公正、平等竞争、择优录用”的原则。

三、招聘职位

招聘计划详见《牡丹江师范学院2026年柔性人才引进需求计划表》（附件1）。

四、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国法律、法规，热爱教育事业，坚持学术诚信，治学严谨，身心健康。

（二）应聘者申报时不超过70周岁。

（三）长期从事教学科研工作，原则上应具有正高级专业技术职务和博士学位，海外应聘者一般应具有高水平大学副教授及以上职位或研究机构相应职位的经历，或具有海外长期学术研修经历。

（四）应聘者有国家级项目，或高层次人才称号（“长江学者”“千人计划”“万人计划”“国家杰青”“龙江学者”等相应层次），或国家教指委委员，或全国性学会秘书长以上职务者等。

（五）具有严谨务实的学风和较强的团队组织协调能力，所从事的研究领域符合特聘教授岗位要求的学科领域和方向。

（六）在某一学科具有高深学术造诣和在国内外有重大学术影响，能带领和促进我校相关学科达到国内先进水平，并能在聘期内获得突破的标志性成果的专家。

（七）下列人员不得报名：

1.工作期间受过党政纪律处分的。

2.存在学术不端、师德师风问题的。

3.曾因犯罪受过刑事处罚或受行政处罚以及被开除公职的。

4.在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的。

5.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

五、聘期相关工作任务及待遇

学校实行全职聘用，聘用期限根据工作需要，聘期一般为三年，相关待遇面议。

六、报名程序

招聘不受时间限制，应聘人员直接向用人单位报名，联系方式详见招聘计划表，用人单位负责资格审核及面试考核。

应聘所需材料：

（1）身份证、毕业证、学位证原件（本科、硕士、博士）及复印件1套；

（2）应聘人员原单位出具的个人鉴定，包括思想政治表现、道德品质、心理健康、业务能力、工作实绩等方面；

（3）代表性成果原件及复印件1套；

（4）有出国留学经历的提供教育部“国外学历学位认证书”的原件和复印件。

七、考核

考核由用人单位组织。对应聘人员的从教素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等进行考核，并对应聘人员的思想政治、心理素质、遵纪守法等方面进行考察。

八、公示和聘用

（一）根据面试及考核结果，确定拟录取人员，拟引进柔性人才提交学校会议审定后，在牡丹江师范学院人事处网站公示7个工作日。

（二）公示期满无异议的，学校与拟聘人员签订聘任协议书，办理聘用相关手续。

九、纪律要求

纪检部门对考试过程进行监督，对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响考试公平、公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。

本公告由牡丹江师范学院人事处负责解释。

附件：1.《牡丹江师范学院2026年柔性引进人才计划表》